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Protocolo de 7 dias

Baseado em neurociência

21 maneiras práticas de aumentar o engajamento da sua equipe em 7 dias — sem dinâmica motivacional e sem virar refém do time

Um protocolo dia a dia, baseado em neurociência, para a sua equipe assumir responsabilidade e entregar — sem você precisar cobrar, repetir e carregar tudo nas costas.

Ebook 21 Maneiras de Engajar Sua Equipe em 7 Dias em tablet, celular e livro
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Quem já conhece o trabalho recomenda

Palestra, mentoria ou treinamento in-company: o método é o mesmo do protocolo deste ebook. Depoimentos de quem já foi impactado.

Rafael

Rafael

Gestor operacional · C&R Gastronomia

"Eu sou gestor operacional no grupo C&R Gastronomia e o que mais me ajudou na mentoria da Simone foi aprender o perfil comportamental das pessoas. Eu trabalho num grupo onde tem 50 funcionários e, estudando o perfil das pessoas, me ajuda muito a direcionar cada pessoa no local correto, pra entender as habilidades dela, o que ela consegue executar melhor, o que ela gosta mais de fazer através do perfil, e com isso eu consigo ter um resultado melhor no meu dia a dia."
Ketlen

Ketlen

Gestora · C&R Gastronomia

"Sou gestora do grupo C&R Gastronomia e estou tendo acompanhamento da mentora Simone, e tem sido muito bom pra nós, uma linguagem dinâmica, uma linguagem atual. Ela traz todo o conhecimento primeiro, uma bagagem biológica, pra que a gente possa entender o nosso corpo, a nossa mente, pra que então ela linque com a parte do comportamento. [...] Nas individuais eu tenho aprendido muito como gerenciar meu tempo, como entender quais os problemas que têm afetado mais meu dia a dia, e fazer disso diferente."
Natália

Natália

Gestora de clínicas · mentoria

"Eu sou cliente da Simone e muito mais do que simplesmente um acompanhamento profissional [...] eu posso dizer que eu sou uma outra pessoa depois do acompanhamento dela, da mentoria. [...] Depois de eu descobrir onde estavam ali os pontos cegos [...] eu consegui recuperar a minha essência como mãe, como esposa, como mulher, como profissional. [...] Você fez a total diferença no meu 2025."
Eber

Eber

Curso de unhas · mentoria

"Eu trabalho com alongamentos de unhas e conheço muito bem a parte técnica. Mas foi com a mentoria da Simone que eu entendi algo essencial: não adianta só saber fazer. Eu precisava aprender a atender, cativar e me comunicar de forma clara com cada cliente e ainda mais com cada aluna. Uma frase que marcou todo o processo foi 'o óbvio tem que ser dito'. Isso transformou a forma como eu ensino [...]"

★★★★★

"Já trabalhei com a Simone em duas oportunidades e ela realmente mudou os resultados de minhas empresas e entrega das equipes. Recomendo e indico sempre!"

Matheus Pereira do Prado · Google · Local Guide

"Eu confesso que quando a gente iniciou o projeto, que eu soube que seria os treinamentos com o coach, eu fiquei um pouco receosa, porque eu tinha uma visão completamente distorcida do que era o coach, achava que era uma pessoa que só iria ficar motivando, motivando, motivando. E no fim eu queimei minha língua, porque a sua entrega é muito mais do que isso. [...] Muitas áreas da minha vida mudaram, não só no trabalho, mas também dentro de casa, com a minha família, na forma de lidar com conflitos."

Isabela Lima · gerente de clínica

Você faz de tudo pela equipe... e o engajamento continua no mesmo lugar.

“Minha equipe não veste a camisa, e eu já tentei de tudo.”
“Já aumentei comissão e o engajamento não melhorou.”
“Faço reunião, o pessoal sai animado e três dias depois volta ao morno.”
“Já comprei treinamento, mas ninguém aplicou de verdade.”
“Quando dou mais liberdade, confundem com falta de cobrança.”
“Às vezes penso que o problema de motivação sou eu.”

Se alguma dessas frases já apareceu na sua cabeça…

Saiba que o problema quase nunca é falta de gente boa ou de benefício. Engajamento não nasce de bônus nem de discurso motivacional, e sim de sentido, clareza e reconhecimento no dia a dia. Sem isso, qualquer aumento vira efeito passageiro.

Equipe engajada se conquista todo dia, na forma como você lidera.

Engajamento não se pede. Se constrói no cérebro do time.

O Guia 21 Maneiras é um protocolo de 7 dias baseado em neurociência.

Cada dia trabalha um mecanismo do cérebro da equipe: segurança (amígdala), autonomia (córtex pré-frontal), progresso (dopamina), pertencimento e reconhecimento.

São 3 maneiras práticas por dia, com checklist e frases prontas — você aplica na rotina real, sem parar a operação.

Líder puxando a equipe sozinho

É assim que a sua equipe começa a:

  • Assumir responsabilidade sem cobrança constante
  • Ter senso de urgência e clareza de prioridade
  • Funcionar mesmo quando você não está por perto

Em 7 dias você para de empurrar a equipe e passa a conduzir um time que anda.

Com o protocolo dos 7 dias você passa a ter:

A tranquilidade de sair de férias sem o negócio parar
A segurança de saber o que fazer quando o time desanima
Mais resultado com menos retrabalho, menos rotatividade e menos desgaste
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Como funciona na prática

Você não precisa parar a empresa nem estudar neurociência. O protocolo cabe na rotina de qualquer líder ocupado.

1

Passo 1

Leia

Cada dia abre com o que acontece no cérebro do time e o erro que quase todo líder comete sem perceber. Leitura curta, direta, sem jargão de psicologia.

2

Passo 2

Aplique

Você aplica as 3 maneiras do dia na rotina real, usando as frases prontas para falar com a equipe. Nada de dinâmica, happy hour forçado ou reunião motivacional.

3

Passo 3

Marque

O checklist do dia confirma o que foi feito e o resultado esperado no comportamento do time. Em 7 dias, 21 maneiras aplicadas e um time visivelmente diferente.

SegurançaAutonomiaProgressoPertencimentoReconhecimentoClarezaPrioridadeResponsabilidade
SegurançaAutonomiaProgressoPertencimentoReconhecimentoClarezaPrioridadeResponsabilidade
AmígdalaCórtex pré-frontalDopaminaChecklist diárioFrases prontas3 ações por dia7 diasSem dinâmica
AmígdalaCórtex pré-frontalDopaminaChecklist diárioFrases prontas3 ações por dia7 diasSem dinâmica
NeurociênciaLiderança na práticaSem jargãoSem happy hour forçadoTime que andaMenos retrabalhoMenos rotatividadeE muito mais
NeurociênciaLiderança na práticaSem jargãoSem happy hour forçadoTime que andaMenos retrabalhoMenos rotatividadeE muito mais

Veja o que você leva

O Guia

21 Maneiras de Aumentar o Engajamento em 7 Dias

O protocolo completo: 7 dias, cada um com o foco cerebral do dia, o erro comum do líder, as 3 maneiras práticas, checklist e o resultado esperado no comportamento da equipe.

21 Maneiras de Aumentar o Engajamento em 7 Dias
Ferramentas

Checklists diários + Frases prontas

Cada dia traz um checklist prático imprimível e frases literais para você usar com a equipe — inclusive nos momentos difíceis: desânimo, desculpa, resistência e falta de iniciativa.

Checklists diários + Frases prontas

Pensa que acabou?

Entrando hoje, você ainda leva 4 ferramentas para aplicar com o seu time amanhã de manhã. O Guia você lê. Estes bônus você preenche, imprime e usa. Ou se preferir, ouça!

Bônus 01

Não tem tempo de ler? Então Ouça!

Tenha o conteúdo completo do GUIA em áudio para ouvir onde e quando quiser. Aprenda enquanto dirige, caminha, trabalha ou descansa, revise os principais conceitos com facilidade e transforme momentos da rotina em oportunidades práticas de desenvolvimento e aprendizado contínuo, de forma leve e útil.

De R$ 127,00 por de graça!

Não tem tempo de ler? Então Ouça!
Bônus 02

O Que Dizer Quando o Time Desanima: 30 falas prontas

A frase certa para cada momento difícil, pronta na tela antes de a cena acontecer: a desculpa, a resistência, o erro, o “não deu tempo”. Você para de improvisar no calor da hora e de se arrepender depois, porque a resposta que desliga a defesa já está escolhida. As 30 falas vêm organizadas por situação, com o motivo de funcionarem no cérebro e o que evitar dizer no lugar.

⚡ Exclusivo de quem entra hoje: banco imprimível para deixar aberto quando a conversa apertar.

De R$ 147,00 por de graça!

O Que Dizer Quando o Time Desanima: 30 falas prontas
Bônus 03

Mapa dos 7 Dias

Uma folha na sua mesa com as 3 maneiras de cada dia e o sinal de que funcionou no comportamento do time. É o que faz o protocolo caber na operação, em vez de virar mais um PDF na pasta de coisas boas que você aplica “quando tiver tempo”. Você aplica dentro da rotina que já tem e risca a caixa, sem reabrir o GUIA nem depender de lembrar.

De R$ 127,00 por de graça!

Mapa dos 7 Dias
Bônus 04

Termômetro da Equipe

Seis sinais comportamentais que você avalia em 2 minutos por semana, pessoa a pessoa. Você troca a sensação (“acho que fulano anda estranho”) por um número que aparece a tempo, e enxerga o time esfriando cedo, quando ainda dá para agir, antes de virar carta de demissão ou clima pesado. Cada sinal já aponta em qual dia do protocolo intervir.

De R$ 127,00 por de graça!

Termômetro da Equipe
Bônus 05

Agenda do Reconhecimento

Quem reconhecer, por qual comportamento e quando, planejado como você planeja meta. O reconhecimento vira hábito da liderança e para de depender do seu humor do dia, alcançando até quem entrega no silêncio e costuma sumir do seu radar. Você preenche a agenda toda segunda e regula a dopamina do time de propósito, não na sorte do momento.

De R$ 99,00 por de graça!

Agenda do Reconhecimento
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Para quem é

  • Você lidera uma equipe e sente que ninguém tem o mesmo senso de urgência que você.
  • Você virou o resolvedor oficial de problemas e não consegue delegar sem retrabalho.
  • Você já tentou bônus, reunião motivacional e cobrança dura, e nada sustentou mudança.
  • Você é dono de empresa, gestor ou coordenador com 5 a 40 pessoas no time.
  • Você quer método prático, aplicável na rotina, sem transformar a gestão em terapia de grupo.

Para quem não é

  • Quem quer motivação artificial: frase de efeito, dinâmica e happy hour como solução.
  • Quem acredita que liderar é mandar, controlar e esperar obediência.
  • Quem não está disposto a aplicar 3 ações por dia durante 7 dias.
  • Quem prefere trocar a equipe inteira a rever o próprio modelo de liderança.

Quanto custa manter uma equipe desengajada?

Faça a conta do que já sai do seu bolso todo mês: o retrabalho de tarefa que volta, a rotatividade de quem esfriou sem você perceber, o cliente mal atendido por um time no automático e as suas horas apagando incêndio em vez de crescer o negócio. Só isso já custa, todo mês, muito mais do que qualquer plano de engajamento.

O protocolo dos 7 dias, com as 4 ferramentas, entrega o caminho prático por uma fração de um único mês com a equipe desengajada.

Você recebe agora mesmo:

  • GUIA 21 Maneiras de Aumentar o Engajamento em 7 Dias Os 7 dias completos, com neurociência, as 21 maneiras, checklists diários e frases prontas.

    R$ 197
  • Bônus 1 · Audiobook (para ouvir onde quiser) Ouça no carro e em qualquer lugar.

    R$ 127
  • Bônus 2 · O Que Dizer Quando o Time Desanima (30 falas prontas) A frase certa antes de a cena acontecer, sem improviso.

    R$ 147
  • Bônus 3 · Mapa dos 7 Dias (para imprimir) O protocolo inteiro em uma folha na sua mesa.

    R$ 107
  • Bônus 4 · Termômetro da Equipe Enxergue o time esfriando cedo, em 2 minutos por semana.

    R$ 127
  • Bônus 5 · Agenda do Reconhecimento (editável) Reconhecimento vira hábito e para de depender do humor.

    R$ 99

Valor total: R$ 804

Eu não vou cobrar R$ 804,00. Mas pense: se cobrasse, e a única coisa que isso fizesse fosse o seu time voltar a se importar e entregar sem você ter que puxar, com pessoas assumindo responsabilidade e a sua semana com horas de volta, já não teria valido cada centavo?

É por isso que o preço de hoje faz a conta parecer pequena diante do que uma equipe desengajada já te custa todo mês.

Hoje, pagamento único de

R$47

à vista, ou parcelado no cartão

Acesso imediato e vitalício · Garantia de 7 dias

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Selo de garantia

Garantia incondicional de 7 dias.

Aplique o protocolo por 7 dias. Se não sentir diferença na postura da sua equipe, basta pedir e devolvemos 100% do seu dinheiro.

O risco é todo nosso.

A partir de agora, você tem duas opções

Opção 1 — continuar como está

Seguir cobrando, repetindo, apagando incêndio e carregando a operação nas costas. Daqui a 6 meses, a mesma equipe, o mesmo cansaço e o mesmo pensamento: “ninguém aqui veste a camisa”.

Opção 2 — aplicar o protocolo hoje

Dedicar 7 dias, 3 ações por dia, e construir uma equipe que entende a prioridade, assume responsabilidade e anda sem você empurrar. Com garantia: funciona ou seu dinheiro de volta.

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Simone Côrtes

Quem escreveu esse guia?

Simone Côrtes

Especialista em Neurociência da liderança e desenvolvimento de líderes na prática. Desde 2013 formando pessoas e equipes por meio de mentoria, consultoria empresarial e recrutamento, com foco em transformar gestores sobrecarregados em líderes que a equipe respeita e segue.

  • Pós-graduada em Neurociência Aplicada ao Comportamento Humano
  • Analista Comportamental DISC, Practitioner em PNL e especialista em Inteligência Emocional
  • Consultora de liderança em empresas com dezenas de pessoas em desenvolvimento
  • Criadora da Mentoria IMPACTO para líderes e gestores

O protocolo dos 7 dias nasceu do que ela aplica todos os dias dentro de empresas reais, com equipes reais.

E não para por aí

Mais gente que já destravou com este e outros conteúdos da Simone.

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Pronto para ter uma equipe que anda sem você empurrar?

Guia completo + 21 maneiras + checklists diários + frases prontas + 4 bônus para aplicar com o time (valor de R$ 697). Pagamento único de R$47, com garantia de 7 dias.

Comece hoje. Em 7 dias, uma nova equipe começa a surgir.

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Principais perguntas

Não tenho tempo para ficar estudando liderança.

O protocolo foi feito para líder ocupado: leitura curta por dia e 3 ações aplicadas na rotina que você já tem. Você não para a operação para aplicar; aplica dentro dela.

Minha equipe é muito difícil. Funciona pra ela?

O método se apoia em mecanismos do cérebro que valem para qualquer pessoa: segurança, clareza, autonomia e progresso. É por isso que cada dia começa explicando o que acontece no cérebro da equipe.

Isso não é muito subjetivo?

Cada dia tem ações concretas, checklist do que fazer e o resultado esperado no comportamento do time. Você mede pelo que a equipe faz, e não por clima ou sensação.

Já tentei de tudo: bônus, reunião, cobrança. Por que isso seria diferente?

Porque essas tentativas atacam o sintoma de forma isolada. O protocolo trabalha a causa em sequência: primeiro segurança, depois autonomia, depois progresso e reconhecimento. É a ordem que sustenta a mudança.

No fim, as pessoas não trabalham só por dinheiro?

Dinheiro importa, e você mesmo já viu que aumento e comissão não sustentaram engajamento. A ciência mostra que clareza, autonomia, reconhecimento e pertencimento pesam tanto quanto o salário na decisão de se dedicar ou fazer o mínimo.

Como recebo o material?

É um ebook digital. O acesso é enviado imediatamente após a confirmação da compra e fica com você para sempre.

E se não funcionar para mim?

Você tem 7 dias de garantia incondicional. Aplicou e não sentiu diferença? Basta pedir e devolvemos 100% do valor.

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Espera! Antes de sair...

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Quero uma equipe engajada!